Управление персоналом
среднего рода на том основании, что в английском языке оно заменяется на местоимение it (буквально — «оно»). Может быть, с показателем числа дело обстоит по-другому? Но число — это тоже грамматический показатель. Широко известны случаи расхождения понятия количества и грамматического числа (ср. слова часы (наручные) и будильник, грабли и веник). Более того, в истории русских заимствований были случаи, когда слово, переходя из одного языка в другой, меняло грамматическую характеристику числа. Так, слово «магазин» пришло в русский язык из арабского (через французское посредство), а в арабском оно имело грамматический показатель множественного числа и тот же корень «хзн», что и другое заимствование из арабского — слово «казна». Вряд ли кто-либо у нас станет настаивать на том, что русская словоформа «магазин» — это форма множественного числа. Иными словами, сама возможность утраты исходных грамматических характеристик числа в процессе заимствования имеется.
Таким образом, второе объяснение в принципе также может быть оспорено. Однако в нем есть рациональное зерно: в языковом сознании большинства людей, употребляющих в русских
Навигация
Технологии управления человеческими ресурсами организации
Кадровая психодиагностика: этапы и
методологические основы теста
Конфликтологические основы кадрового менеджмента
Конфликт как инструмент развития
Исторический экскурс в конфликтологию
Формально-логические модели конфликтов
PR-управление коммуникацией в конфликте (методологические основы)
PR: проблема определения в мире заблуждений
PR, пропаганда и математические обоснования
PR и маркетинг: эволюция развития конфликта
между потребителем и производителем
PR-менеджмент: технологические основы
