Управление персоналом


Проблемы, связанные с использованием матричной органи­зационной структуры, как правило, усматриваются в ее сложно­сти, связанной с необходимостью «увязать» большое количество вертикальных и горизонтальных связей в единое целое.

Факторы проектирования организаций

Это параметры внешней и внутренней среды, которые необходимо учитывать при создании проекта организационной структуры.

В самом общем виде можно выделить четыре группы факторов:

1) внешняя среда и инфраструктура, в которой действует организация;

2) технология работ и тип совместной деятельности;

3) особенности персонала и корпоративной культуры;

4) прототипы и уже существующие, и показавшиеся себя эффективными организационные структуры аналогичных орга­низаций.

1. К факторам внешней среды относятся:

•   сложность внешней среды, которая определяется количест­вом и степенью схожести факторов, влияющих на организа­цию;

•   динамизм внешней среды, который связан со скоростью изменения факторов, влияющих на организацию извне.

При создании организационной структуры следует учиты­вать, что в зависимости от характера факторов внешней среды организация может существовать в четырех принципиально от­личных друг от друга ситуациях (рис. 11.1).





Навигация

Методы управления персоналом

Проектирование структуры организации

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Планирование потребности в персонале

19 20 21 22 23

Анализ кадровой ситуации в регионе

24 25 26

Анализ деятельности. Должностные инструкции

27 28 29 30

Привлечение кандидатов на работу в организацию

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Оценка кандидатов при приеме на работу

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51

Адаптация персонала

52 53 54 55 56 57 58 59

Методы поддержания рабо­тоспособности персонала

60

Повышение  производительности  и нормирование    труда

61 62 63 64 65 66

Оценка рабочих мест

67 68 69 70 71 72 73 74

Обеспечение качества труда

75 76 77 78

Оценка труда: уровни, подходы, методы

79 80 81 82 83 84 85

Аттестация персонала

86 87 88 89 90 91 92

Формирование кадрового резерва

93 94 95 96 97 98 99 100 101 102

Планирование карьеры

103 104 105 106 107 108 109 110

Разработка программ стимулирования труда

111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124

Методы реформирования организации

125 126

Процессы реорганизации

127 128 129 130 131 132 133 134 135

Организационно-кадровый аудит

136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148

Недирективные методы сокращения персонала

149 150 151 152 153 154 155 156