• Стартовая
• Навигация
• Менеджмент
• Многонациональный менеджмент
• Контакты

Документы, связанные с заключением и прекращением трудового договора

Основой трудовых отношений в настоящее время становится трудовой договор (контракт), о котором уже шла речь выше. Каждая организация составляет свой конкретный вариант этого документа с учетом своей специфики. Здесь предлагается лишь его вариант.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

1. Предприятие (организация)_________________________________в лице ______________________

_______________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя и отчество)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин________________________________________

_______________________________________________________________________________________

(фамилия, имя и отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник принимается на работу:________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(наименование подразделения: цех, отдел, лаборатория)

по профессии, должности________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

Квалификация__________________________________________________________________________

3. Договор является договором по основной работе , договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

— на неопределенный срок (бессрочный);

— на определенный срок с____________________________по _________________________________

— на время выполнения работы___________________________________________________________

5. Срок действия договора:

Начало работы_________________________________________________________________________

Окончание работы ______________________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

б)_________________________________________(продолжительность испытательного срока).

7. Обязанности, которые возлагаются на работника___________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

8. Обязательства, которые берет на себя предприятие_________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

9. Особенности режима рабочего времени:

— неполный рабочий день________________________________________________________________

— неполная рабочая неделя_______________________________________________________________

10. Работнику устанавливается:

Должностной оклад (тарифная ставка)_________________________________________рублей в месяц

или________рублей за час работы.

Другие виды выплат_____________________________________________________________________

(указать доплаты, надбавки)

11. Другие условия договора, связанные со спецификой труда__________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________